<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Шатковский муниципальный округ Нижегородской области</title>
    <link>https://shatki.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Tue, 05 May 2026 02:02:10 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Нелегальная занятость  - актуальная проблема в России в 2026 году</title>
        <link>https://shatki.nobl.ru/presscenter/news/178195/</link>
        <description><![CDATA[         Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. В законодательстве Российской Федерации отсутствует понятие неофициального трудоустройства. Реально же это явление, когда человек фактически работает, а документально не оформлен.   
         Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений.         Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
         Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
–  получать заниженную оплату труда;
–  не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
–  не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
–  не получить оплату листка нетрудоспособности;
–  не получить в полном объеме пособие по безработице;
– полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
– получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
– не получить расчет при увольнении.
Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.
         Федеральным законодательством установлена административная ответственность (наложение административных штрафов на работодателя) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.                                         Работники же должны помнить, что обязанность по уплате НДФЛ лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан и перечислен работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства.                        Полностью искоренить проявления нелегальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений - работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.      Уважаемые работодатели Шатковского муниципального округа, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.                                                       
         Сообщить информацию о фактах нелегальной занятости (выплаты неофициальной заработной платы) можно по телефону «горячей линии»  8 831 90 4 16 47]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 19 мар 2026 16:27:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>О неформальной занятости</title>
        <link>https://shatki.nobl.ru/presscenter/news/160502/</link>
        <description><![CDATA[Уважаемые работники!
Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
Прежде всего Вы сами должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.
Помните, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать такой налог.
 
Уважаемые руководители организаций и предприятий!
Индивидуальные предприниматели!
Строго соблюдайте трудовое законодательство, проявляйте социальную ответственность и оформляйте трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
Администрация Шатковского муниципального  округа призывает всех работодателей задуматься об этих негативных последствиях и сделать правильный выбор!]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 03 дек 2025 15:08:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>О последствиях нелегальной занятости</title>
        <link>https://shatki.nobl.ru/presscenter/news/100811/</link>
        <description><![CDATA[ПАМЯТКАо последствиях нелегальной занятости
В соответствии с пунктом 1 статьи 66 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.
Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.
Основными проявлениями нелегальной занятости являются:
отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
уклонение от уплаты страховых взносов;
подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя.
 Важно иметь в виду, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Трудовое участие в нелегальном секторе экономике в перспективе влечет для работника значительные проблемы:
в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
 В этой связи, прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.
 О фактах нелегальной занятости и выплаты заработной платы в «конверте» можно сообщить в администрацию Шатковского муниципального округа по Нижегородской области  по адресу: 607700, р.п. Шатки, ул. Федеративная, д.17.
Также о данных фактах можно сообщить по телефону горячей линии: 8 831 90 4 16 47]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 06 дек 2024 13:42:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Борьба с нелегальной занятостью, новое в законодательстве.</title>
        <link>https://shatki.nobl.ru/presscenter/news/100810/</link>
        <description><![CDATA[С 2024 года вступили в силу отдельные положения закона от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ», в котором внесены изменения, касающиеся вопросов неформальной занятости, в части статей 66 «Организационные основы
противодействия нелегальной занятости в Российской Федерации» и 67 «Межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости».
Изменения затронут не только тех, кто устраивается на работу, но и заказчиков, привлекающих к сотрудничеству физлиц по договорам гражданско-правового характера. Теперь им нужно быть еще более внимательными и осмотрительным при выстраивании взаимоотношений с внештатными работниками.
Для контроля за незаконной занятостью созданы межведомственные комиссии. Основное назначение этих комиссий сбор информации о случаях нелегальной занятости и расследованию их. Они получат право запрашивать данные в налоговых инспекциях, включая даже те, что составляют налоговую тайну.
В связи с этим, Минтруд России утвердил перечень признаков, которые теперь сигнализируют о том, что работодатель нарушает трудовые права своих сотрудников, не заключает с ними трудовые договоры или прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Признаки теневой занятости и перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в комиссии по противодействию нелегальной занятости, установлены в соответствии с приказом Минтруда России от 02.02.2024 № 40 н.
Работодатель должен знать, что в случае выявления фактов теневой занятости, он будет привлечен к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Данное нарушение грозит ИП штрафом в размере от 5000 до 10000 рублей, должностным лицам организаций – от 10000 до 20000 рублей, а организациям – от 50000 до 100000 рублей.
За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ работодателей оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП назначат в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а для организаций - от 30 000 до 50 000 рублей.
Также работодателей могут привлечь к налоговой ответственности по ст. 123 НК РФ за неполное удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ, подлежащих
перечислению налоговым агентом. Штраф составит 20% от суммы,  подлежащей
удержанию и перечислению в бюджет.
Кроме того, работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости,
попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Такой реестр появится в свободном доступе уже в 2025 году (ч. 6 ст. 67 Федерального закона от12.12.2023 № 565-ФЗ).]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 06 дек 2024 13:41:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
