Вниманию работодателей!

Информируем Вас   о возможностях выполнения квот для приема на работу инвалидов в соответствии с подпунктом "б" пункта 5 постановления Правительства  Российской  Федерации  от  14  марта  2022  г.  №  366  «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов  при  оформлении  трудовых  отношений  с  инвалидом  на  любое рабочее место»: 

Квота  для  приема  на  работу  инвалидов  при  оформлении  трудовых отношений  с  инвалидом  на  любое  рабочее  место  считается  выполненной работодателем в случаях: 

а)  наличия  трудового  договора  (в  том  числе  срочного)  с  инвалидом  на рабочее место непосредственно у работодателя; 

б)   наличия   трудового   договора   между   инвалидом   и   организацией, индивидуальным  предпринимателем,  включая  общественные  объединения инвалидов  и  образованные  ими  организации,  в  том  числе  хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит 

из  вклада  общественного  объединения  инвалидов,  заключившие  с  иной организацией   или   индивидуальным   предпринимателем   соглашения   о трудоустройстве инвалидов. 

         В   настоящее   время   в   Нижегородской   области   законодательно определены следующие границы квотирования: 

·        при численности         организации         от 100         человек -          2 %
от среднесписочной численности; 

·        при численности 35–100       человек       -        1%    от среднесписочной численности.