Нелегальная занятость  - актуальная проблема в России в 2026 году

         Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. В законодательстве Российской Федерации отсутствует понятие неофициального трудоустройства. Реально же это явление, когда человек фактически работает, а документально не оформлен.   

         Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений.         Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.

         Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

–  получать заниженную оплату труда;

–  не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

–  не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

–  не получить оплату листка нетрудоспособности;

–  не получить в полном объеме пособие по безработице;

– полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);

– получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

– не получить расчет при увольнении.

Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

         Федеральным законодательством установлена административная ответственность (наложение административных штрафов на работодателя) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.                                         Работники же должны помнить, что обязанность по уплате НДФЛ лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан и перечислен работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства.                        Полностью искоренить проявления нелегальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений - работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.      Уважаемые работодатели Шатковского муниципального округа, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.                                                       

         Сообщить информацию о фактах нелегальной занятости (выплаты неофициальной заработной платы) можно по телефону «горячей линии»  8 831 90 4 16 47